《違紀確認單》、《懲戒異議申請》、《獎懲單》是配合獎懲制度有效執行或實施的系列工具資料?!哆`紀確認單》側重于對違紀事實或經過的確認或還原,是后期企業實行懲戒的證據資料??梢哉f,如沒有違紀事實確認的過程,則不能輕易對員工進行懲戒處理。
天津勞動律法師提醒您注意事項
1、違紀確認單應當由員工簽字確認,但如員工不予確認,則需要其他證人確認,總之,即使違紀員工不予確認,也不能輪空違紀確認程序。
2、違紀確認單僅體現事實或經過,不應體現最終的處理結果。因為,事實或經過需要員工確認,處理決定是企業依據制度單方行使管理權的體現,無需員工確認。另外,僅體現事實或經過,員工簽字的概率較大。
3、事實或經過的描述,必須客觀,不能有隨意的主觀臆斷或無端渲染的成分。
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