天津勞動法律師為您解析年度工資臺賬

在勞動爭議的仲裁或訴訟程序中，提供一定年限的工資臺賬是用人單位的舉證義務。如無法提供，則意味著企業要承擔舉證不能的不利后果。雖然企業都會有工資臺賬，但均存在諸多瑕疵，例如將非工資部分（福利、報銷款）列入臺賬等。

另外，工資臺賬均為電子版保存，員工不會簽字確認，由此一來，在涉訴爭議中，如員工對臺賬的內容持有異議，一般企業臺賬很難被采信。因此，應當從爭議證據固定的角度，考慮工資臺賬的設計和保存。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、參照工資單的模式進行臺賬設計；
2、不宜體現出勤天數或小時數，避免作為加班爭議的直接證據；
3、考慮到保密因素，最好每位員工設定一份臺賬，以年度（1-12月）為單位；
4、臺賬應有備注欄，注明薪資結構釋義、薪資異議程序、直接扣款等內容。

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