天津勞動法律師為您解析勞動合同補充協議

企業與員工簽訂的勞動合同多為當地勞動行政部門的范本合同。由于范本合同僅在法律的框架內進行原則性的設定，加之企業規章制度的缺失，往往導致企業無法達到通過勞動合同及配套制度有效管控員工的目的，由此導致調崗違法、調薪違法、變更工作地點違法等諸多被動。

同時，為了防止員工以“規章制度違法侵害勞動者合法權益”為由被動辭職進而主張經濟補償金的風險發生，相關用工敏感問題也不宜在規章制度中體現，也只能以勞動合同條款的方式設定。因為即使補充協議個別條款違法，也不會影響其他合同條款的適用。據此，就范本合同無法涉及的細節問題以補充協議的方式予以明確，十分必要。

天津勞動法律師提醒您注意事項

勞動合同補充協議根據不同的工種、不同的崗位性質而定，但建議至少應包括如下內容：


1、不能勝任工作調崗的處理；
2、工作地點的范圍的確定；
3、薪隨崗變原則的明確；
4、重大損失數額的確定及計算方式的約定；
5、可以通過勞動報酬進行沖抵的員工應付費用（損失、借款等）的羅列；
6、加班、病假等特殊考勤狀態處理方式的約定；
7、送達地址及送達方式的約定。

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