天津勞動法律師為您解析考勤記錄表

員工出勤記錄的載體即為《考勤記錄表》。其記載的是員工在考勤周期內的全部作息情況?！犊记谟涗洷怼肥瞧髽I工時休假制度具體執行的體現，是統計出勤、計算工資的重要依據，也是勞動爭議程序中，企業一方必須提交的證據資料。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、考勤記錄應當至少妥善保管2年以上，勞動爭議程序中，提供2年之內的考勤記錄是企業的法定義務。
2、考勤記錄須由員工進行確認，雖然在無紙化辦公時代，考勤機已經取代了原始的手記考勤模式。但可以通過電子確認的方式變通執行，無員工確認的考勤記錄的證據將大打折扣。
3、考勤記錄應當明確各種考勤類型（正常出勤、早退遲到曠工、病事假、公休等），并且最好體現作息的起止時間。

如您有勞動法相關的問題需要解決，請與天津勞動律師宋輝律師聯系。勞動法咨詢電話：15022341177。