天津勞動法律師為您解析崗位職責說明書

工作內容是《勞動合同法》要求的勞動合同必備條款之一。在簽訂勞動合同時，HR或律師一般均建議在具體工作內容處填寫“詳見崗位職責說明書”。由此一來，崗位職責即成為勞動合同的補充條款。崗位職責是企業用工管理中最為基礎的工作，其是確定勞動者工作內容或職責的基礎文件，也是用人單位薪酬、績效、培訓、懲戒等制度的管理依據。但在實際的用工實務中，崗位職責說明書往往流于形式，無法達到預期目的。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、在明確崗位名稱的基礎上，應根據用人單位自身的構架情況，確定崗位職級，以便于后期各項工作的順利執行；
2、應當具備任職資格條款，如此一來當員工因個人原因導致出現不具備任職資格的情形時，可以考慮按照不能勝任工作操作；
3、具體工作職責應當用語規范、描述準確或再配合以相應的責任書、計劃書等資料。切忌描述原則、寬泛，用詞遺漏或贅述不詳。
4、勞動者基于誠實信用原則所必須具備的最基本義務（忠實恪守、保密、利益沖突回避）應當釋義或說明；
5、崗位職責最后一般均有“領導教派的其他工作”的描述，此部分建議進行列舉式說明或解釋說明，以避免后期隨意適用導致的爭議。

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