天津勞動法律師為您解析復工（報到）通知書

正常情形下，員工休假完畢應當正常出勤工作，此種情形一般無需企業進行通知。但由于實際用工過程中存在各種復雜因素，由此便導致企業需要在員工假期屆滿之前進行書面形式的催告，一則提示員工及時報到、二則起到證據固定作用。此通知一般在員工病假醫療期、工傷停工留薪期、產假等假期屆滿前或曠工、待崗等特殊情形時使用。

天津勞動法律師提醒您注意事項

1、事前催告并非企業的法定義務，多為固定證據使用。除非企業規章制度不健全，需要通過通知書的方式予以彌補。

2、區別“復工”與“復崗”的措辭，二者含義不同，前者包含后者且具有調崗的單方意思表示。


3、報到時間應當界定為具體的年月日，而盡量避免用“收到本通知之日起”的字樣，以避免因快遞障礙導致通知界定的時間不明確，無法正常起算曠工日。

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