天津勞動法律師為您解析非全日制勞動合同

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制屬于勞動關系，但又明顯區別于全日制勞動關系，法律不要求簽訂書面勞動合同、除工傷保險外可以不再繳納其他社保。正是由于上述特點，企業大量以非全日制用工之名行全日制用工之實。另外，即使企業在適用非全日制用工之時，也往往存在違規之處（未按15天周期計發工資、未繳納工傷保險等）。因此，雖然法律未強制性要求簽訂書面勞動合同，但也建議就非全日制用工事宜進行書面約定，以防止不必要的勞動爭議。

天津勞動法律師提醒您注意事項

建議非全日制勞動合同應包括如下內容：

1、合同期限及提前解除的時限；
2、小時工資標準，包括的內容（報酬、社保等）；
3、小時工資支付時間、周期及方式；
4、兼職的通報或處理方式；
5、全日制勞動用工常規假期的排除；
6、工作時間、地點、內容等常會內容；
7、信息送達方式等。

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